Расчет компенсации при увольнении работника

Comments

• Добрый вечер!
  При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП № 922.
  Расчетным периодом будет 01.05.2014-31.08.2014г.
  Для расчета СДЗ заработок за этот период делите на количество учитываемых календ.дней. Если месяц отработан полностью, то берете 29,3 календ.дня. Уточните, были ли в расчетном периоде неявки?
  Можете рассчитать СДЗ с помощью калькулятора отпускных.
  
  За период с 01.05.2014 по 22.09.2014 - 4 месяца 22 календ.дня, 22 календ.дня составляют более половины месяца, поэтому округляем до целого.
  Если работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней и за время работы у него не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, то при увольнении выплачиваете компенсацию за 28/12*5 = 11,67 календ.дней.
• нет, неявок не было....я понеяла, выплачиваю компенсацию за 12 дней...А дальше как саму компенсацию рассчитать?спасибо!
• Цитата: я понеяла, выплачиваю компенсацию за 12 дней

  Количество дней компенсации округляете, если это предусмотрено ЛНА организации. Если не предусмотрено, то выплачиваете за 11,67 календ.дней
  

  Цитата: А дальше как саму компенсацию рассчитать?

  Как я уже написала выше:

  Цитата: При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП № 922.Расчетным периодом будет 01.05.2014-31.08.2014г.Для расчета СДЗ заработок за этот период делите на количество учитываемых календ.дней. Если месяц отработан полностью, то берете 29,3 календ.дня.Можете рассчитать СДЗ с помощьюкалькулятора отпускных

  Пройдите по ссылке в калькулятор отпускных. Можете рассчитать СДЗ, поставив продолжительность отпуска, например, с 22.09 по 22.09. В открывшейся таблице занесите помесячно сумму заработка. Получившуюся сумму СДЗ умножите на количество дней КНО.