Может ли работник быть уволен, если срочный трудовой договор не прекращен?
Здравствуйте! Помогите разобраться! С работником заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника. После того как он отработал 2 недели, его учредитель назначает руководителем данного учреждения. Приказа что с ним прекращается срочный ТД нет, в трудовой книжке имеется только записи о принятии по первому договору и назначении его руководителем. Сейчас этот работник уволен учредителем по инициативе работника. Вопрос: если срочный ТД не прерван вовремя, может ли этот сотрудник претендовать на первое место работы, считая, что срочный договор не прекращен по истечении оговоренного в нем самом срока, и такой ТД автоматически признается заключенными на неопределенный срок?
Comments
-
Добрый вечер!
Уточните даты приема на работу по срочному трудовому договору, перевода, увольнения, а также на какой срок был заключен трудовой договор.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ:
... В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ...
Но срочный трудовой договор может быть прекращен не только в связи с его окончанием, в любое время работник может быть уволен по собственному желанию, что и произошло в вашем случае (вы пишите, что увольнение произошло по инициативе работника). В связи с этим считаю, что бывший работник уже не может претендовать на первое место работы.
